NOTRE POLITIQUE RH
 
La Direction des Ressources Humaines de Monext adopte un véritable rôle de «Business Human Partner» en accompagnant les évolutions et le développement de l'entreprise. Elle favorise l’adaptabilité de ses collaborateurs et contribue ainsi à la compétitivité de Monext.
La politique RH représente donc en ce sens le support des ambitions de Monext, et se décline en 4 axes fondamentaux :
Intégrer et accompagner Intégrer et accompagner
Monext vous propose, dès votre arrivée, un parcours d'intégration accompagnant vos premiers pas dans l'entreprise. Rythmé par des points de suivi réguliers avec le Management et un interlocuteur RH dédié, le cursus de formation monétique et enfin les « Welcome Days », réunissant les derniers arrivants. Nous intégrons et accompagnons également les jeunes diplômés dès leur arrivée, grâce à un parcours d’intégration sur mesure.
Plus de 200 collaborateurs intégrés sur les 4 dernières années
Former, développer, faire évoluer Former, développer, faire évoluer
Monext fait du développement de ses collaborateurs une priorité, traduite notamment par une politique de formation ambitieuse. Cette politique de formation est également au service de votre parcours professionnel, lors de vos futures mobilités et évolutions. Notre volonté est de vous donner les moyens d'évoluer et de vous accompagner tout au long de votre carrière, que ce soit au sein de Monext ou au sein du Groupe Crédit Mutuel Arkéa, grâce à politique de mobilité interne dynamique.
Plus de 430 collaborateurs formés en 2012
Plus de 7500 heures de formation
Plus de 25 familles de métiers
Valoriser et reconnaître vos performances Valoriser et reconnaître vos performances
Valoriser la contribution des collaborateurs aux résultats et à la croissance de l’entreprise, par une politique de rémunération motivante, axée sur la performance individuelle et collective.
Une part de rémunération variable pour tous nos cadres
Une prime de fin d’année pour tous nos employés
Des supports d’épargne d’entreprise dynamiques
Faire de la diversité une force Faire de la diversité une force
Monext a la volonté de promouvoir et cultiver la diversité de ses collaborateurs : des recrutements de profils, de formations, de niveaux, d'expérience et de nationalités diverses. Monext s'implique en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés et du le respect de la parité homme / femmedans le cadre d’une politique RSE d’entreprise plus globale.
500 collaborateurs
13 nationalités
48% de femmes et 52% d'hommes
Plus de 1000 compétences identifiées
« La richesse de Monext, c'est vous »
Christian JAIN, Président