NOTRE POLITIQUE RH
 
La Direction des Ressources Humaines de Monext endosse un véritable rôle de «Business Partner» en accompagnant les évolutions, la croissance et le développement de l'entreprise.
La politique RH est donc en ce sens le support des ambitions de Monext, et se décline en 4 axes fondamentaux :
Intégrer et accompagner Intégrer et accompagner
Monext vous propose, dès votre arrivée, un parcours d'intégration accompagnant vos premiers pas dans l'entreprise. Ce parcours, prévoit des points de suivi réguliers avec le Management et la Direction des Ressources Humaines, un premier cursus de formation aux métiers de la monétique et un séminaire d'intégration (en présence du Comité de Direction). Nous intégrons et accompagnons également les jeunes diplômés dès leur arrivée, grâce à un parcours d'intégration sur mesure.
Plus de 100 collaborateurs intégrés en 2009, 60 en 2010, et
une 20aine depuis le début de l'année 2011
Former, développer, faire évoluer Former, développer, faire évoluer
Monext fait du développement de ses collaborateurs une priorité, traduite notamment par une politique de formation ambitieuse. Cette politique de formation est également au service de votre parcours professionnel, lors de vos futures mobilités et évolutions. Notre volonté est de vous donner les moyens d'évoluer et de vous accompagner tout au long de votre carrière, que ce soit au sein de Monext ou au sein du Groupe Crédit Mutuel Arkéa.
Plus de 250 collaborateurs formés en 2010
Plus de 3000 heures de formation
Plus de 30 métiers
Faire de la diversité une force Faire de la diversité une force
Nous avons la volonté de promouvoir et cultiver la diversité de nos collaborateurs : des recrutements de profils et de formations différents, une politique en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés, un engagement pour le respect de la parité homme / femme, des nationalités diverses et variées, ...
480 collaborateurs
17 nationalités différentes
45% de femmes et 55% d'hommes
Valoriser et reconnaître vos performances Valoriser et reconnaître vos performances
Valoriser votre contribution aux résultats et à la croissance de l'entreprise, par une politique de rémunération axée sur la performance individuelle et collective.

Votre rémunération, élément fondamental du management de la performance et véritable levier de motivation, se compose :
 
   - D'un salaire fixe, reflet de votre performance sur vos missions et votre métier
 
   - D'une part variable, reflet de l'atteinte de vos objectifs individuels (performances individuelles) et collectifs (performances de l'entreprise).
 
   - La participation et l'intéressement (variables) : vous permet de bénéficier des résultats et performances annuels de Monext
 
   - Le Plan d'Epargne Entreprise : vous permet de constituer une épargne sûre et performante.
« La richesse de Monext, c'est vous »
Christian JAIN, Président